CATATAB SAPN HUMAN RESOURCE
segitiga logistik->FI->HR = proses bisnis HUMAN CAPITAL MANAGEMEN SIKLUS 1.ORGANISAIOANL MANAGEMENT -STRUKTUR , FUNGSI2 YG BZ MEREKA JALANKAN DI SAP sesuai bagiannya. 2. APPLICATN DATA- MENYIMPAN KESELURUHAN DATA 3.PERSONNEL MANAGEMENT ( 4. pERSONAL DEVELOPMENT -> tools perusahaan menilai performa pegawainya. cara qualifikasi : 1.kriteria pakai profile match up dengan target kenaikan jabatannya oleh si person . Cara untuk memenui kriteria jabatannya pakai event dan trainning management secara otomatis. 2. Appraisals , keseluruhan lingkungan akan menilai person itu. Berapa banyak sertifikat, survey, 360 3. untuk pengEMBANGKAN SDA NYA, KASIH SERTIFIKASI, edukasi, berasalah dari perbandingan antara kebutuhan pekerjaan dan kualifikasi pegawai yg ada dimana info itu disimpan di profil. Qualifikasi bz metetapkan pegawai mengggunakan develpomnet plan. performa dan kebiasaan pegawai bz memberitahukan. 5. TRAINING 6. TIME 7. APPRAISALS -> CARA ...